劳动纠纷劳动法如何确定各自的管辖权

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• 问劳动纠纷管辖地如何确定
  

  诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。 若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形; 若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形; 若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

• 问法院如何确定劳动纠纷的管辖法院?
  

  （一）劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则《劳动争议调停仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（二）劳动合同履行地和使用者所在地法院对劳动争议有管辖权的《最高人民法院对劳动争议事件适用法律问题的说明》第八条规定：劳动争议案由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。劳动争议案件在诉讼阶段辖区与劳动仲裁时辖区不必然联系，诉讼阶段不是以劳动仲裁机构所在地法院为辖区法院。

• 问如何确定劳动纠纷仲裁管辖
  

  1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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