工伤保险是在当月缴的，工伤保险新规定吗-法师兄

工伤保险在当月购买当月生效。只要员工在工伤事故发生时已经缴纳了工伤保险，并通过了审查，就可以享受工伤保险待遇。没有其他时间限制。只要参保生效，工伤保险就有保障。根据《社会保险法》第三十三条，职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，并经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简单方便。

《社会保险法》第三十三条

答

工伤保险当月未缴纳，发生工伤事故，仍可申请工伤赔偿，但应缴纳工伤保险费。工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受...

答

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动...

《工伤保险条例》中“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。平均工资与缴费工资并不是同一个概念，也不等额，两者之间是有区别的。个人平均工资应该是十二个月个人工资总额的平均值。个人缴费工资是根据统筹地区职工平均工资来确定的。个人平均工资与统筹地区职工平均工资在计算工伤待遇时并无可比性。

”这一问题，以下是我找到的相关条例，希望对你有帮助。《工伤保险条例》第二章工伤保险基金第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤保险的缴费比例是：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率，分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。