九级工伤不离职怎么赔偿

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• 问工伤九级不离职怎么补偿
  

  工伤不离职的主要补偿项目包括医疗费用、住院食品补贴、交通和住宿费用、辅助设备费用、工资、生活护理费用、残疾补贴、残疾津贴、一次性工伤医疗补贴．医疗费用赔偿金额　＝　诊疗金额　药品金额　住院服务费金额2、住院伙食补贴赔偿金额　＝　出差伙食补贴标准（元／人／天）×70％×护理人数×住院天数3、交通和住宿费的赔偿金额　＝　交通费　住宿费　伙食费4、辅助器具费用赔偿金额　＝　合理成本×普通适用器具数量5、护理费赔偿金额　＝　上调上一年度职工月平均工资（元／月））×50％（不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）6、伤残补助金赔偿金额　＝　本人工资（元／月））×9

• 问工伤九级离职后单位不赔偿怎么办
  

  一、根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

• 问九级工伤职工赔偿怎么办，九级工伤赔偿什么费用的
  

  工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据gb、t16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。 九级工伤赔偿的费用项目有： (一)医疗费; (二)住院伙食补助费、交通、食宿费; (三)辅助器具费用; (四)停工留薪期工资; (五)停工留薪期护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 二、九级工伤赔偿的标准 (一)医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

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