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根据《劳动合同法》,用人单位关闭或者关闭的,除支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年,补偿一个月的工资,工作半年以上不满一年的...
第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动...
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我是想从法律的角度来确认我签的这份合同是否合法,虽然表面上是双方自愿签字的,但是我苦于没有书面证据来正是当时负责人对我说的话。如果按照合同赔偿的话,等于是我白干了1年,还要倒贴钱给公司,这显然不合理,不公平。 TO:goldhill888-->因为集团总部在国外,我无法要求其提供证明。 TO:wangyongxia律师:A,B公司是关联公司的话,我签的这份合同就无效吗?你所说的〔或向公安报案〕,难道这种情况下,公司已经构成了犯罪。
公司倒闭,没有得到赔偿,打开辞职证书,也可以得到赔偿,事实上,辞职证书与赔偿、赔偿无关,这是员工的权益,不需要辞职证书,而是工作证书。《劳动合同违反和终止经济补偿办法》第五条劳动合同当事人协商一致,用人单位终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准发给经济补偿。
公司倒闭获得的赔偿金按员工工作年限每年支付一个月的工资标准计算。劳动合同终止后,劳动者应当按照双方的协议办理工作交接,公司应当在完成工作交接时支付经济补偿。
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