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承包的餐厅可以用原来的《营业执照》，前提是在承包合同里发包方和承包方达成一致意见。...
1、餐厅使用童工属于违法行为。劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...
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如果是由于该餐厅不加管理或者疏于管理的过错行为直接造成未成年人伤害的，原则上应由餐厅承担赔偿责任，但也应考虑未成年人监护人的责任，要看当时监护人的监护责任是否能够实际履行，如果能够实际履行而怠于履行，则其监护人也应当承担相应责任；如果当时不具备履行监护责任的条件，例如未成年独自一人去餐厅就餐在游戏区摔伤，这种情况下未成年人的监护人不具备履行监护职责的条件，餐厅在其就餐和游戏过程中就应当承担对其的安全保障义务，也就是说在该未成年人与餐厅的消费服务法律关系中，并不发生餐厅与其监护人的混合责任问题，餐厅在该消费服务法律关系中承担自己的全部义务，未尽到安全保障义务造成未成年人伤害的，应当承担损害赔偿责任，而不能以未成年人的监护人未尽到监护责任为由推脱自己的责任。
单位乱克扣工资是不合法的，可以向劳动局监察大队进行投诉
未成年人打人也是违法的。违反治安管理处罚法的，应当受到拘留和罚款的处罚。如果对方受重伤构成刑事责任，14岁以下16岁以下的人故意受重伤构成故意伤害罪，打人者也需要依法承担责任，处三年以上十年以下有期徒刑。根据《治安管理处罚法》第十二条：十四岁以下不满十八岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四岁的人违反治安管理的，不予处罚，但应当责令其监护人严格管教。《治安管理处罚法》第二十六条规定：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：第一人殴打：第二人追逐、拦截他人；三是拿硬要或任意损坏、占用公私财产的：四是其他寻衅滋事行为。
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