劳动关系终止是否就等于开除

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• 问如果终止劳动关系是开除吗
  

  解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的处分。 《企业职工奖惩条例》第十三条，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

• 问终止劳动合同就等于解除劳动合同吗?
  

  劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。

• 问劳动关系终止是否包括劳动合同解除?
  

  劳动合同终止不包括劳动合同解除，因为劳动合同的终止与解除既存在相同又存在差异。 相同点是：劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 不同的是：劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;是否支付经济补偿金的条件不同；适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。 以上就是由ask.com小编为大家整理的有关劳动合同终止条件怎么履行的法律知识，希望能给大家提供帮助。从中我们也可以学习到终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。如需了解更多其他内容，欢迎登录ask.com。

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