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属于工伤的，先要申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，...
工程建设监理一般应按以下程序进行：（一）设立工程监理机构；（二）编制工程建设监理计划；（主任主持，监理工程师参与）（三）根据工程建设进度和专...
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工伤案件处理的一般程序是： 1、 申请工伤认定。原则公司应当在工伤事故发生一个月之内予以申请认定工伤；如果超过一个月公司没有为工伤员工申请认定工伤的，员工自己可以去社保局申请认定工伤。 2、 进行劳动能力即伤残进行等级鉴定。 3、 对伤残等级鉴定的结论持有异议或者不服的，可以在接到鉴定结论通知书的次日起15日内书面向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 4、 根据本人的工资数额的平均值、年龄等相关数据进行计算赔偿数额。 5、 苏州地区一般是医疗费除外，10级在6-8万；9级12万-15万，依次递增但以最终计算为准。 6、 如公司未为工人缴纳社会保险的，所有数额将由公司全部承担。
工伤事故处理按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤3、做劳动技能鉴定评定伤残等级；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工的得支付一次性就业补助金和医疗补助金
发生工伤事故后，劳动者应先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，待结论出来后，如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等)，可以和用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成后，应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，待到劳动能力鉴定结论出来后，持劳动争议申请书、认定结论书和劳动能力鉴定结论书到用人单位所在地县级仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。
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