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首先,专业投资人肯定不会傻到以认缴注册资本的大小来判断企业的估值,或者是否值得投资,笔者也见到过不少注册资本只有几万的公司拿到知名投资人投资的案例,会计处理时就是将溢价部分计入公司资本公积,由公司所有股东按股权比例最终享有。 但是,不少创业者面临的困境是注册资本过高,很大比例的认缴注册资本没有到位,投资人可能会要求创始人在投资款到位前或者到位后的一定时间内将注册资本到位,这会给草根创业者带来不小的经济压力。但是,注册资本的实际缴付时间是可以与投资人磋商的,也不乏有投资人帮助创始人解决注册资本过高而无力很快付清的问题,创始人可以参考简法帮在前文中就注册资本太高提出的参考解决方案。融资成功最关键的因素,实际上是投资人对创业者业务和团队的认可。 简而言之,注册资本数额大小一般不太会影响融资,注册资本是否到位,在一般情况下也不是融资是否成功的决定性因素。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
不影响从业资格证不能等同于驾驶证,保险公司所要求从事货运或是客运的车辆必须提供相关从业资格证或是上岗证,但是这些证件只是驾驶证的补充,不能说成是无有效的驾驶证,严格意义上说,无从业资格证或是上岗证,只能说成是被保险人未尽到相关义务,造成了风险的增加,但是保险公司也未说明无此类证件是否理赔或是拒赔,相应的保险公司也有责任,所以严格的说,保险公司不予理赔无从业资格证的案件,应该算作霸王条款。实物操作中,一般是和保险公司协商,协议赔付,如果协商不成,你可以起诉至法院,肯定可以赢。
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