劳动合同到期不续签劳动合同有什么法律法规

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• 问劳动法合同到期不续签合同
  

  1、可以得到补偿，从08年开始算，应补你3个月工资作为经济补偿金； 2、可以要求补足加班费； 3、如确实降低工资，可要求补足； 4、年休假应休，未休应补发工资； 5、可以要求高温补贴； 6、视为降低条件，但你签合同同意，这一点合法； 7、如未交保险，可要求支付保险赔偿或补交保险。 如协商未果，可提出劳动仲裁。

• 问劳动合同到期不续签，法律有规定吗
  

  一、根据你的陈述，双方在劳动合同中未约定服务期。二、你可以要求公司出示该公司的劳动合同管理条例，看看是否有关于服务期的规定。三、如果该公司的劳动合同管理条例以及双方签署的劳动合同都没有约定服务期，那么劳动合同到期后，你可以决定不再续签，并不构成违约。（本回答仅供信息参考之用，不应视为律师出具的正式法律意见。

• 问到期劳动合同到期续签的法律法规
  

  劳动合同过期更新法规定如下：1、劳动合同未明确劳动报酬的，用人单位和劳动者双方协商明确的用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同过期前12个月的平均劳动报酬为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为继续劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满的使用者不更新的，必须在30天前发行《终止劳动合同通知书》通知员工本人。用人单位未提前通知或提前通知未满30天，可支付员工本人一个月工资补偿金，视为提前30天通知，劳动合同到期即终止，双方应按有关规定办理解除劳动合同手续。4、如果员工因职业病或工伤被确认达到规定的障碍等级，要求更新劳动合同，企业必须更新合同。5、员工在企业连续工作10年以上，更新劳动合同时，要求更新无限期劳动合同的，企业必须更新无限期劳动合同。6、劳动合同到期后，企业不愿续签，但未能与员工办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应与员工续签劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

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