违背法律的工伤赔偿协议是否有效

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• 问工伤的赔偿协议是否有效？
  

  工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。 三、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。 《劳动争议仲裁调解法》 第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

• 问工伤赔偿协议是否有效
  

  假如和职工签订了工伤赔付协议，不违法，且是两边志愿，协议有法令效应。 民事法令行为是指公民或法人以建立、改变、停止民事权利和民事责任为意图的具有法令约束力的合法民事行为。 民事法令行为应当具有下列条件： (1)行为人具有相应的民事行为能力; (2)意思表明清楚; (3)不违背法令或许社会公共利益。民事法令行为从成立起具有法令约束力，行为人非依法或获得对方同意，不得私行改变或免除。

• 问工伤赔偿协议是否有效？
  

  用人单位与劳动者私下签订的工伤补偿协议，只要符合以下条件即有效：双方具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因重大误解订立的或者显失公平的工伤补偿协议，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销。

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