公司超长加班申请请是如何的呢？到底是怎样规定的呢？-法师兄

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问个人加班申请书是怎么写的，规定是什么的呢

申请书内容包括劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。
问专业涉外商标申请公司是如何规定的呢？

进行国际商标注册，都是要委托商标代理事务所来进行的，所以选择靠谱的商标事务所，尤为重要。一般选择国际商标注册代理需要重点考察商标事务所的办理年限尤其是涉外商标事务的经营年限，再就是国际商标的注册量尤其是注册成功量，还有就是是否有经验丰富的涉外商标代理人等因素。
问公司周末加班年底调休是怎样的呢？

以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。 1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理； 2、休息日安排劳动者工作的，用人单位有权以调休代替，是否安排调休，用人单位有决定权。无法安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，该时段的加班即使后期安排员工调休，也要支付不低于工资的300％的工资报酬。你公司只给调休不支付加班费已经不合法了，清空调休更是没有依据，所以你可以仲裁申请加班费。