在劳动争议诉讼中，企业需要承担的举证责任是什么？-法师兄

在劳动争议诉讼中，企业需要承担的举证责任包括以下几点：首先，如果劳动者已证明在用人单位处劳动，但用人单位声称劳动关系不成立，用人单位需提供反证。其次，用人单位应就劳动者已领取的工资情况进行举证。第三，如果用人单位延期支付工资，劳动者声称用人单位无故拖欠工资，用人单位应提供延期支付工资的原因进行举证。第四，劳动者主张加班工资时，用人单位需就劳动者实际工作时间进行记录并举证。第五，如果双方当事人无法证明劳动者实际工作时间，用人单位应就劳动者所处工作岗位的一般加班情况进行举证。第六，用人单位减少劳动者劳动报酬时，需就减少劳动报酬的原因及依据进行举证。第七，用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由进行举证。第八，用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度时，需就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实进行举证。第九，用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实进行举证。第十，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位还需要承担其他举证责任。根据以上内容，用人单位在劳动争议诉讼中需要承担的举证责任包括：提供与争议事项有关的证据，如劳动者已证明在用人单位处劳动，但用人单位声称劳动关系不成立，用人单位需提供反证；就劳动者已领取的工资情况进行举证；就延期支付工资的原因进行举证；就劳动者实际工作时间进行记录并举证；就减少劳动报酬的原因及依据进行举证；就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由进行举证；就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实进行举证；就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实进行举证；根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位还需承担其他举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下： (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (...

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劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下： (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证; (四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证; (五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证; (六)用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证; (七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证; (八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证; (九)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证; (十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。

由于确认劳动关系的争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方有劳动关系时，可参照以下凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招聘记录；考勤记录；其他。

《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。