女员工入职通知书是3年内不得生育协议吗

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• 问公司跟员工签的三年内不得生育协议书有效吗
  

  1、该协议无效。用人单位要求女员工签署几年内禁止生育的协议，侵犯了员工的生育权。生育权是我国法律赋予公民的一项基本人权，用人单位要求员工几年内不得生育的协议违反了法律规定，该类协议是无效的。用人单位没有权利限制员工生育自由，不能要求员工几年内不得生育。 2、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

• 问公司入职员工协议书
  

  内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的，考核不合格者，将通知其终止试用。a.试用期间不满15天离职的不付给工资.b.试用内超过15天而不满30天（或未收到转正通知）离职的，基本工资以50%的结算（补助、补贴不予计算）c.试用期自动离职的甲方可追究乙方xx离职赔偿金：伍仟元注：1新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放；2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、，工资发放日期相应顺延。3．工作时间上午8:30-12:00，下午13:30—5:30，每月第一周双休后

• 问关于员工入职协议书
  

  甲方： 乙方：身份证号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书） 四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。以上是对入职员工合同协议书的相关法律解答，祝你幸福。

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