单位没有申请工伤认定怎么办

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• 问单位没有申请工伤认定工资怎么算
  

  单位有没有申请工伤认定？ 工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 江苏省工资支付条例第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

• 问工伤用人单位没有及时申请工伤认定怎么办
  

  用人单位未及时申请工伤鉴定，工伤职工或其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日起一年内或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。用人单位未申请工伤鉴定期间，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

• 问如果单位没申请工伤认定要怎么办？
  

  在受伤后原则上用人单位在一个月内申请!如果用人单位不与申请!员可以在受伤厂后一年内向单位所在地劳动部门提出书面申请!并附带医院就治相关资料及与单位劳动关系合同书或上岗证!进行工作服及单位企业注册号等申请认定。

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