在我国法律上一般情况下死亡补偿金能执行吗?

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• 问在我国一般情况下法院执行局做什么的呢？
  

  执行本院一审生效法律文书；法律规定应当由本院执行的其他生效法律文书、重大疑难案件的执行工作；办理委托执行案件；办理当事人对中级人民法院在执行过程中作出的拘留、罚款、查封等强制性决定不服，按照民诉法的规定向本院申请复议的案件；审查、监督立案庭移送的当事人或案外人提出的各级人民法院执行案件过程中存在违法执行或消极执行问题的执行案件；协调处理执行过程中突发暴力抗法事件；协调处理中级人民法院报送的执行法院与公安、检察、工商、银行、税务、海关、部队等有关部门或其他执法机关在执行过程中发生冲突的案件；组织领导全区法院统一的执行行动；指导监督全区法院的执行工作。

• 问一般情况下在我国法律上怎样才算加班呢？
  

  加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的目标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。 2值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。 3双休日出差可否算加班 双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。

• 问在我国法律上一般情况下误伤判多少年呢？
  

  1，致人轻伤，属于刑事案件，要承担刑事责任附带民事赔偿。但在我国，轻伤是允许当事人双方自行调解的。2，《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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