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1、公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 2、《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人...
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
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公司破产的，应该给予员工经济补偿，其计算标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
１、受害人有固定收入的：误工费赔偿金额＝受害人工资（元／天）Ｘ误工时间（天） ２、受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，区分处理。 （１）能证明的：误工费赔偿金额＝受害人最近三年平均收入（元／天）Ｘ误工时间（天） （２）不能证明的，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算：误工费赔偿金额＝受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资（元／天）Ｘ误工时间（天） ３、在确定误工时间时，一般以医院建休为准。如果受害人因伤致残的，则误工时间可以定至定残日的前一天。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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