雇凶致人轻微伤该怎么判刑

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• 问轻微伤致人轻伤该怎样判刑
  

  被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。故意非法损害他人身体健康的行为构成故意伤害罪，但是这并不是说所有的打人行为都是犯罪。根据规定，如果被害人不追究打人致轻伤的责任的话，可以调解处理。但不能调解时，就需要按照先前做出的伤情鉴定结果，并根据伤情鉴定结果作出处理。

• 问雇凶伤人怎么判刑
  

  雇凶伤人的，雇主和被雇佣的凶手属于共同犯，都要承担法律责任。 如果到致对方轻伤以上的，二人都构成故意伤害罪，要根据《刑法》第二百三十四条的规定进行处罚。 如果不构成轻伤的，则可由公安机关对双方进行治安处罚。

• 问雇凶打人，算是轻微伤吗
  

  轻微伤害不是谁说了就算的，需要专门的伤情鉴定机构鉴定结果开出相关证明，来证明是否构成了轻微伤。 如果是你造成的，建议积极协商处理，赔偿医疗费、误工费等。 对方要求不合理的话，可不支持，让其通过法律途径来处理。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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