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因为收养关系是依法成立的,那自然意味着也是可以依法解除的。目前可以解除收养关系的途径主要有两种,一种是由当事人之间协商解除,而要是不能协商达...
养母不能单方解除收养关系。法律规定,收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但是收养人、送养人双方协议解除的除外。并且养子女八周岁以上的...
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因为收养关系是依法成立的,那自然意味着也是可以依法解除的。目前可以解除收养关系的途径主要有两种,一种是由当事人之间协商解除,而要是不能协商达成一致或者出现了什么争议,还可以向人民法院提起诉讼,通过这种方式达到解除收养关系的目的。
以下便是解除收养关系法条的相关内容1.接触程序 诉讼解除收养关系的程序一方要求解除、另一方不同意解除时,要求解除的一方可向有管辖权的人民法院起诉,经由诉讼程序处理一方要求解除、另一方不同意解除时,要求解除的一方可向有管辖权的人民法院起诉,经由诉讼程序处理一方要求解除、另一方不同意解除时,要求解除的一方可向有管辖权的人民法院起诉,经由诉讼程序处理一方要求解除、另一方不同意解除时,要求解除的一方可向有管辖权的人民法院起诉,经由诉讼程序处理 2.解除收养关系纠纷的举证 (1)收养关系的证明(收养公证书、户籍簿、居委会、村委会等有关单位的证明或证人姓名、地址与本人的关系) (2)未成年人提出解除收养关系的,应由其监护人提供生父母的姓名、住址及工作单位 (3)解除收养关系的原因事实及证据 (4)财产、住房状况及其证据
劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系,按照《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。
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