工资的税怎样扣的，规定一般是什么的呢

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• 问一般来说工资所得税扣不扣是怎么扣除的呢？
  

  个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元，奖金1000元，那么其应纳税所得额就是3000（20001000）元。拓展资料《税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税： 一、工资、薪金所得； 二、个体工商户的生产、经营所得； 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 四、劳务报酬所得； 五、稿酬所得； 六、特许权使用费所得； 七、利息、股息、红利所得； 八、财产租赁所得； 九、财产转让所得； 十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

• 问国企工资扣锐规则是什么，工资扣税是怎么规定的
  

  应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。 1、2011年9月1日起实施调整后的7级超额累进税率，社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 2、规定的比例大约是，养老单位20%，个人8%失业单位2%，个人1%医疗单位6-4%，个人2-4%工伤单位1%，个人0%。生育位1%，个人0%。各地可能略有变动，一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

• 问扣五险一金的基本工资都是怎样规定的呢
  

  五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴。如果你工资3000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足3000了，其中养老保险是8%。医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金。根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5%。条件好的单位可以多缴纳，现在很多单位缴纳15%

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