劳务派遣法律关系包括哪些-法师兄

关于劳务派遣法律关系，有以下三种: (一)派遣单位与劳动者 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。 (二)派遣单位与用工单位 1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。 2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。 3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。 (三)用工单位与劳动者虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件;2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇; 4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;2、用工单位不得向劳动者收取费用;3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。

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劳务派遣关系可根据劳务派遣协议确定。根据《劳动合同法》第五十九条第一款，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用...

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劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同； 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系...

一般来说，法律关系的客体包括物、非物质财富和行为结果三类。其中物是指物质财富，包括自然物，如森林河流，也包括人造物，如房屋、汽车；非物质财富是指脑力劳动的知识性成果以及其他也与人身相联系的非财产性财富，如文艺作品、商标，公民的肖像、名誉；行为结果，即行为的结果，或者说是行为所造就的状态,如各种服务。

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那么，劳务派遣单位包括哪些呢？

劳务派遣是目前常见的雇佣形式，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣者，其雇佣者向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。劳动能力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业之间，派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。其具体工作流程分为沟通协议、签订合同、派遣劳务人员提供劳务、劳务结束后结算等几个阶段。交流协商阶段是指劳务派遣企业与雇佣企业进行交流协商，确定雇佣企业的雇佣服务范围，需要雇佣数量，需要雇佣职业，雇佣持续时间，工作场所，服务费用等问题的交流协商阶段完成后，劳务派遣企业与雇佣公司签订合同，劳务派遣企业向雇佣企业派遣人员进入服务，最后劳务结束后结算。