不给签合同如何索赔要详细的！！！-法师兄

1、虽然你于2007年12月份到公司工作，但由于你当时还是在校大学生，你与公司之间并不存在劳动关系，因此，公司未与你签订劳动合同，并不违反现行法律。2、你2008年6月30日正式毕业后，公司一直没有与你签订劳动合同的做法，就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益。3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，公司始终未给你按时、足额缴纳社会保险的做法，同样是违法的。综上，你于2009年的4月10日提出辞职，有权要求公司按照《劳动合同法》第八十二条的规定，支付你自2008年7月30日至2009年4月9日期间的二倍的工资；补缴2008年6月30日至2009年4月9日期间的社会保险费等。

答

1、总价合同：以固定总价签约的合同都称为总价合同，又可分为固定总价合同、调价总价合同、固定工程量总价合同2、固定单价合同，又称为工程量清单合...

答

用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“...

1、协商追讨根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成; 2、仲裁追讨若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作： (1)带着本人的身份证原件、复印件; (2)带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。 (3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。未签劳动合同的赔偿标准是什么? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (责任编辑：小云)

可以要求未签书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、经济补偿金等

对于非要式合同的成立条件一般有三点，合同的形式没有特殊的要求就会用承诺来作为合同，当承诺生效的时候合同就成立。