对方应当给予我方哪些经济赔偿-法师兄

建议先报警。不构成伤残的赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等，构成伤残的除以上外还有伤残赔偿金、精神损害抚慰金。

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因交通事故受到人身伤害的，如果协商不成，受害人可持事故认定书以及病历、医疗费发票、病情证明等其他证据向法院起诉，要求对方（包括对方是机动车时...

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离婚给予对方经济补偿的情形有： 1、已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产； 2、一...

根据我国《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）的有关规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，如果未按以上规定给予劳动者经济补偿，则除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；在以上第（3）、（4）、（5）类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。

这个问题属于民事纠纷，请看下面的文字。民法作为私法，是调整平等主体之间的财产关系与人身关系的法律。因民事主体在民事法律关系中的平等性，民事法律要求充分体现当事人意思自治原则，只要当事人意思表示不违反法律、公共道德，不侵犯国家、集体和他人利益，就要最大限度地满足其处分个人权利的意愿，这即是民法上的意思自治原则。在民事诉讼活动中，体现为“不告不理”原则。也就说，如果你们双方协商完成了，保证没有后续的纠纷存在，只要他不起诉，就没有问题。但是他起诉了，也应该提供证据，这就涉及到另一条规定。《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”——谁主张，谁举证。因而基本上不留下什么字据之类的，应该没有问题。况且还是对方主动给你的。我只是一个法律爱好者，并不是律师，要是有疑问最好还是咨询律师比较好。

发生交通事故后应及时报警，由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。