相关问答
1、可考虑离婚,建议搜集对方实施家庭暴力的证据,如病历、报警回执等2、至亲人身安全受到威胁的,可报警求助。...
你必须要提出离婚才能采取下一步行动,如果起诉离婚,那么你可要求多分割共同财产,另外如果他们存在婚外同居,还可要求赔偿。如果不提出离婚,那么没...
大家都在问查看更多
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
你的情况较为严重,需要谨慎处理,建议尽快处理为宜,只有这样才可能为你制定最佳的权益保障方案。
可以向起诉侵权,要求损害赔偿,证据充分的话胜诉的几率挺大的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
130人已浏览
1,272人已浏览
163人已浏览
810人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询