重病离婚如何补偿,法律有哪些规定

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• 问员工有病辞退如何补偿,法律上有哪些规定
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问2022年重病离婚如何补偿
  

  1、针对这种情况，如果患病一方不能独立生活，确实有生活困难的，对方要根据法律的有关规定，给予经济补偿。 2、补偿的办法和数额可以由当事人双方协商，协商不成的，由法院判决。 3、法律依据：《民法典》第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

• 问如何与间歇精神病离婚，有哪些法律规定
  

  只能是通过起诉的方式离婚。因为间歇精神病的患者主观的意识并不是很清晰，因此是不能采取协议的方式离婚的，只能通过到法院进行起诉的方式去执行的，并提供相关的证据和配偶的疾病证明。

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