公司倒闭了员工的公积金和社保应该怎么办？

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• 问公司倒闭社保和公积金怎么办
  

  由于上家公司一直拖欠工资，社保和公积金，我于2014年3月底从上家公司离职，离职时公司在薪资结算单上写了一份拖欠字据，并加盖公章。至今公司还欠一个月工资，11个月公积金金额3个月社保。和公司多次协商无应答，这期间我未提起过仲裁，现在仲裁还有用吗，不知道应该走什么法律程序保护自己，还能要回自己的正常所得吗？

• 问公司倒闭了员工没有社保应该怎么办
  

  1、你可以要求经济补偿金，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，计算经济补偿金按照第46、47条。你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金。 2、补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。因为社会保险费可以理解为：单位和你本人都“欠国家的钱”。 3、法律保障劳资双方的权益，并不会因为单位有违法之处就允许你“想怎么样就怎么样”，因此请注意做好以下三点： A、你不是“辞职”或者“申请”什么，而是“书面通知单位解除劳动关系”，不需要提前30日，可以通过EMS投递以保存证据。 B、主动做好工作交接，因为一旦造成损失，最后认定是你责任的话，该赔单位的还是你赔。双方最后应当有个书面的东西证明“工作交接已经完成”，这样对双方都好。 C、最后一个月工资的事情，可以在协商和仲裁中一并解决，问题不大。 最后注意，办理离职时慎重签署一些文件，看清楚再签字。

• 问公司倒闭后员工的公积金和社保要怎么处理呢？
  

  公司倒闭或注销对员工缴纳的社会保障和公积金没有影响，可以通过失业保险领取失业救济金。 公司破产或注销前，可以向员工办理停保手续，社会保障关系由单位缴费转为个人缴费，由个人续保。

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