提存的适用条件是什么,法律上该如何规定

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• 问代通知金适用前提是什么,法律上该如何规定
  

  代通知金适用前提是企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。出现法定的情形需要解除劳动合同的，除应依法向员工支付经济补偿金外，还得支付1个月工资的代通知金。这个工资就按照上个月的实际工资作为计算依据。

• 问速裁程序适用条件法律上该如何规定
  

  速裁程序适用条件是： 1、案件受基层人民法院管辖； 2、案件事实清楚，证据确凿； 3、案件被告人可能判处的刑罚在三年有期徒刑以下； 4、案件被告人认罪认罚并同意适用速裁程序。

• 问提存的适用条件具体是什么？
  

  提存的适用条件如下： 1、债权人下落不明； 2、债权人无正当理由拒绝受领； 3、债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人； 4、法律规定的其他情形。

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