签订合同后主体变更的情形有哪些,合同变更的效力应该怎样

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• 问签订合同后主体变更的情形包含哪些,合同变更的效力怎么
  

  签订合同后主体变更的情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。合同变更的效力： （一）合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效； （二）合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外； （三）合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利； （四）当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

• 问签订合同后主体变更的情形包括哪些,合同变更的效力怎么
  

  签订合同后主体变更的情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。合同变更的效力： （一）合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效； （二）合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外； （三）合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利； （四）当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

• 问签订合同后主体变更的情形有哪些？合同变更的效力又是如何？
  

  如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

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