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劳动合同的签订是指劳动者和用人单位在相互选择和平等协商后,就劳动合同条款达成协议,建立劳动关系,明确相互权利和义务的法律行为。用人单位自用人...
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订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。 劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。 签订劳动合同的要求 企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
除劳动者提出固定期限劳动合同外,以下情况之一应当签订无固定期限劳动合同:用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年,法定退休年龄不足10年的劳动者在该用人单位连续工作10年以上的情况下。
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