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甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自*年*月*日起,解...
甲方(单位):**镇水利所 乙方: 甲、乙双方于2006年12月26日签订新事(水利)聘字第06026号聘用合同,并经区人事局鉴证。 甲、乙...
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1、甲实际上是作为A公司的代表由B派遣到C公司任职的。 2、A公司将其在C公司的全部股份转让给中方后,C公司变为中方的全资公司,甲在C公司的地位将不复存在,即甲应该撤离C公司。C公司并没有侵害甲的权益。 3、甲和B公司存在劳动合同关系,在合同期内,甲当然要回到B公司,由B公司安排适当工作,给予其约定的待遇。如果这样,甲的权益不会受到损害,当然也不会有任何劳动纠纷产生。 4、如果B以甲不再兼任职务为由,降低甲的待遇,甲会不服,纠纷就会产生。这就要看甲和B关于问题的约定了。 咨询。
一般情况下,劳动者提出解除劳动合同的,只需提前通知用人单位即可,不需写协议书。每个公司是人事制度都不一样,你回想一下当初你进这家公司时填写的个人资料,那上面就有详细的内容。一般来说是1个周到一个月
同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
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