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追究劳动报酬不能直接向法院提起诉讼,只能先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院提起诉讼。但用人单位出具借据,且诉讼请求不涉及...
追索劳动报酬不能直接向法院提起诉讼,只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再到法院起诉。但如果用人单位有出具欠条的,且诉讼请求不...
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没签劳动合同纠纷必须经过仲裁程序,只有工资拖欠纠纷可以直接起诉,按普通民事纠纷处理。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
什么时候股东可以提起诉讼1、公司董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害公司股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼,该种诉讼被称为股东的直接诉讼。2、直接诉讼是股东直接以公司董事、高级管理人员为被告提起的,要求其赔偿因违反法律、行政法规或者公司章程的规定而对股东造成的损害的诉讼。股东提起直接诉讼的法定事由股东直接诉讼,是指股东为了维护自身的利益而提起的诉讼,胜诉后,判决后果归属于股东自己。《公司法》规定股东直接诉讼的情况包括:1、撤销决议之诉《公司法》第22条规定,股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违法法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起60日内,请求人民法院撤销。股东提起诉讼的,人民法院可以应公司的请求,要求股东提供相应担保。2、行使知情权之诉《公司法》第33条规定,股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起15日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。3、异议股东股份回购请求权之诉《公司法》第74条规定,有限责任公司股东对股东会会议决议投反对票表示异议符合法定情形的,公司有义务依该股东的请求回购股份。自股东会会议决议通过之日起60日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起90日内向人民法院提起诉讼。4、损害赔偿之诉《公司法》第152条规定,董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。5、解散公司之诉
离婚后有纠纷符合起诉条件的可以诉讼。我国《民事诉讼法》规定,起诉必须符合以下条件:(一)原告是与本案直接利害关系的市民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)具体的诉讼请求和事实,有理由(四)由人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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