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伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定,九级伤残为9个月的本人工资。 具体计算公式有: 医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金...
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工伤九级赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
根据本律师多年的办案经验及专业,现就你的问题回复如下:一、九级工伤可获得以下赔偿:(1)一次性伤残补助金为受伤前9个本人工资(社保支付,差额由用人单位支付);(2)一次性工伤医疗补助金2个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由社保支付,差额由用人单位支付);(3)一次性工伤伤残就业补助金8个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由用人单位支付);(4)停工留薪期间的工资(按受伤前的月平均工资发放);(5)住院期间伙食补助费(按东莞市标准支付);(6)护理费(按东莞市标准支付);(7)如为生产安全事故则有精神抚慰金10000元。
因各地的基本工资和年人均工资水平不一,所以各个地方的赔偿标准不一样。但9级伤残除了医疗费用可以按照社保报销范围报销外,大体赔偿如下:1.一次性伤残补助金:1.1:伤残鉴定结果出来后就可以由你公司帮你向社保局申请。由社保基金支付。1.2:9级伤残支付标准为:9个月的本人一年平均缴费工资(公司给你交社保时申报的工资,一般比实际工资要低)2.一次性伤残就业补助金:2.1:劳动合同期满公司与你终止合同,或者职工本人提出解除劳动合同的,由公司给你支付。2.2:支付标准:一次性伤残就业补助金:九级伤残补偿金为8个月本人平均工资.3.一次性医疗补助金:3.1:必须在2.1和2.2完成后,公司再帮你向社保局申请。否则社保局不会受理。由社保基金支付。3.2:支付标准:这个比较复杂一点,各省标准有一些小差异,以社保制度较完善的江苏为例:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。比如如果你今年25岁,公司在苏州:苏州2012年度人均寿命81岁,苏州2012年度当地职工平均工资为4300元,那么:(81-25)*4300*0.4=96320元.所以你要先到你公司所在市社保局网站搜索查到上一年度该地的人口平均预期寿命和当地职工平均工资(这个在每年当地最低工资标准公布后都会调整并公布的)。4.公司要全额支付你住院和医生开出的休假期间的工资.至此,领到以上的补助金后,劳动合同和工伤保险关系终止。你和公司及社保局就没关系啦!如果你还继续在这个公司干,那么现在就只能领到一次性伤残补助金,等到你以后离职时才能领取其他的部分。
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