如果签订了服务期协议后又离职的话需要赔偿违约金吗

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• 问如果要离职，需要赔违约金吗
  

  我现在的公司很正规没有出现倪振杨律师所说的情况本人辞职完全是个人意愿（对公司的工作不满意），按合同的规定我本人确实需要缴纳违约金，但是公司允许协商缴纳违约金的问题，我的一个同事情况和我完全一样他辞职的时候通过协商，公司免除了他的违约金公司也是承认免除了他的违约金但是我在和公司协商的时候公司以怕引起群体效应为由，即：如果免除了我的违约金会有更多的人辞职，所以一定要我缴纳违约金，我本人觉得这样是很不公平的不知道我的这个问题如何解决？各位的回答

• 问业务损失赔偿协议签订后是否还需要支付违约金
  

  所谓的业务损失赔偿协议就是违约金协议，而劳动关系中的违约金只有符合法定条件时才需要支付，其他情况都不需要支付，即便签订了协议也无效。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

• 问三年服务期后离职要付违约金吗
  

  1，首先2004年你参加的培训约定服务期是10年，即工作到2014年；2，2007年的培训3月，再次约定服务期限是3年，即工作到2010年；如果没有其他约定，你应该以最长的哪个服务期为准，也就是说你需要工作到2014年。3你们的服务期约定可能没有问题，但是违约金不会获得支持，也就是说你如果提前离职，不需要支付违约金，但单位有权向你主张未履行的期限所分摊的培训费。

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