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这要看受伤的程度如何，需要经过法医伤情鉴定来决定处理程序。如果伤情鉴定是轻微伤，可以经公安机关或司法部门进行调解，亦可双方自行协商调解，如果...
工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致...
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兼职期间受伤该由雇主负责，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
由倒你小孩的爸妈负责，学校无尽有安全保障义务的，学校承受肯定的职责。根据《中华人民共和国侵权职责法》第三十二条无民事做法本领人、限制民事做法本领人导致他人损害的，由看护人承受侵权职责。看护人尽有看护职责的，能够减轻其侵权职责。有财产的无民事做法本领人、限制民事做法本领人导致他人损害的，从本人财产中支付赔偿花费。不够部分，由看护人赔偿。第三十八条无民事做法本领人在幼儿园、学校或者其他教育组织学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育组织应当承受职责，但能够证明尽有教育、管理职责的，不承受职责。
首先需要判断的是你弟弟的年龄是十岁以上还是以下（前提是精神状况无问题，也就是俗话说的脑子正常），十岁以上十八岁以下的，属于限制行为能力人，十岁以下的属于无民事行为能力人。 针对限制行为能力人，在学校发生人身伤害，如果学校尽到了教育、提示、看护义务的，其伤害由两个孩子的监护人（通常是父母）根据孩子的过错承担，学校承担适当的补充责任；如果是无行为能力人，则由学校和对方监护人承担。
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