拉着人的双脚在地上拖算不算殴打他人-法师兄

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，可以予以治安管理处罚；造成轻伤二级以上的，涉嫌故意伤害罪，应当依法追究刑事责任。一、《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

答

如果没有造成轻伤以上后果，属于治安案件。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条.殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下...

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殴打他人不是故意伤害，而是看对方的伤害程度，一般伤害是轻伤以上，构成故意伤害。是否构成故意伤害，考察主观客观因素，看行为人是否有伤害他人的意...

殴打他人并不一定构成刑事犯罪，情节轻微的，属于违反《治安管理处罚法》的治安案件，应当承担治安处罚责任。如果殴打他人致人轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，算刑事犯罪。所以，殴打他人要根据具体情节和伤情鉴定结论确定案件的性质。

不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，在工地上打架不是遭受事故伤害，也不是履行职责遭受不法侵害，不是工伤，属于违法违纪行为，应当予以处罚。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

殴打他人是什么罪，需要看具体的情况。殴打他人致轻伤以上结果，可认定为故意伤害罪。