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职工出于自身利益的考虑，与其在效益不佳的企业被拖欠工资，还不如投靠社会保险这棵大树旱涝保收。如果自己再有一技之长，退休后有了稳定的养老金收入...
提前退休对退休金没有影响，退休金和社保缴存基数有关。社保缴满15年达到退休年龄是可以领取的。 按月领取： 1.基础养老金=（全省上年度在岗职...
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比正常退休者早几年就少几年的年限，但多拿了这几年的退休金。提前退休负面影响：违规提前退休不利于企业经济的发展和社会的稳定，不利于促进就业，也会对社会保障体系建设带来长期严重的负面影响。 1、加剧了社会保险基金的收支矛盾。 2、对就业再就业造成巨大冲击。 3、影响社会经济的发展。
目前提前退休的要求： 1.退休要看实时政策以及档案年纪申请解决退休（身份证50岁，档案年纪49岁，那么会延时2年退休） 2.从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作（享受国家特殊工种津贴）的，退休年纪为男年满55岁、女年满45岁 3.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。 4.自己觉得符合不等于政策符合， 5.不允复肯定有不允复的借口 6.去询问清楚社保局什么地方不够准则再提供资料就好。
一、提前退休是指员工在无达到国家或公司限定的年纪或服务时限时就退休的做法。提前退休常常是由公司提议来的，以提高公司的运营效率。事业单位提前退休要求具体如下： 1、工作年限满20年且距法定退休年纪小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经准许能够提前退休。提前退休仍按原事业单位准则核定养老金。 2、男年满50岁、女年满45岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织准许，能够提前离岗。在法定退休年纪内，领取离岗时的基本薪水，档案薪水享受任职人员的增资待遇，到法定退休年纪，一并计量工龄，计发退休费，在原单位解决退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的准则薪水为基数进行交纳。 3、凡工作年限满30年或男年满53岁、女年满48岁(女性工人45岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门准许后，应予提前退休。
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