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根据《最高法院关于公布不可信执行人名单信息的若干规定》第二条，被执行人有本规定第一条第二项至第六项规定的，列入不可信执行人名单的期限为两年。被执行人以暴力、威胁等方式阻碍、抗拒严重执行情节或者有多失信行为的，可以延长一至三年。不可信执行人积极履行生效法律文书确定义务或者主动纠正不可信行为的，人民法院可以决定提前删除不可信信息。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，有下列情形之一的，人民法院应当将其列入不可信执行人名单，依法对其进行信用处罚：（一）有能力履行拒不履行生效法律文书确定的义务的；（二）通过伪造证据、暴力、威胁等方式阻碍和抵制执行；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方式避免执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒绝履行和解协议的。
如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况，那么用人单位就可以解除劳动合同。一般来说，旷工就是一种比较严重的违纪行为，用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
1、被执行人未履行生效法律文书确定的义务，有下列情形之一的，人民法院应当将其列入不可信执行人名单，依法对其进行信用处罚：（一）有能力履行拒不履行生效法律文书确定的义务的；（二）通过伪造证据、暴力、威胁等方式阻碍和抗拒执行的；（三）通过虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方式规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反消费限制令的；（六）无正当理由拒绝履行和解协议的。2、被执行人有本规定第一条第二项至第六项规定的情形的，列入不可信执行人名单的期限为两年。被执行人以暴力、威胁等方式阻碍、抗拒执行情节严重或有多种失信行为的，可延长一至三年。不可信执行人积极履行生效法律文书确定义务或者主动纠正不可信行为的，人民法院可以决定提前删除不可信信息。有下列情形之一的，人民法院不得按照本规定第一条第一项的规定将被执行人列入不值得信赖的被执行人名单：（一）提供充分有效的担保；（二）已经采取查封、扣押、冻结等措施的财产，足以清偿生效法律文书确定的债务；（三）被执行人履行顺序在后，不应依法强制执行的；（四）其他不具备履行能力且拒绝履行生效法律文书确定义务的情形。
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