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发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁...
这样的情况下需要进行专业的伤情鉴定,你们是发生什么纠纷了呢?是否报警呢?现在伤情怎么样了?是否及时就医呢?你描述的内容比较少,我无法给你准确...
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是工伤,享受工伤待遇。建议申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,然后结合工资等情况计算赔偿金。协商无果的,委托律师申请劳动仲裁争取更多赔偿,可来电咨询或者面谈。
赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费、后期医疗费、营养费、交通费、住院伙食补助费,达到伤残的会有伤残赔偿金,建议先医治后,做伤残鉴定确定伤残等级,再要求赔偿事宜。如有其他疑问可随时与我联系。
建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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