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劳动合同解除的条件: 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用...
免除合同的必要条件是: 一、合同有效成立; 2、有条件终止。并包括法定终止和约定终止; 3、继续履行合同有困难,继续履行会明显不公平; 四、...
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关于合同生效的问题,以附条件合同为例,附条件合同生效需满足的条件: 第一,条件必须是将来发生的事实,也就是说,条件不是现实存在的,而是属于尚未发生的客观不确定的事实,可能实现也可能不实现,条件具有不确定性。 第二,条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的,是双方意思表示一致的结果,而不是由法律规定的条件。即它是合同中的任意条款而非法定条款。 第三,条件必须是合法的。当事人不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为合同的附条件。按照最高人民法院的司法解释,附条件的民事行为,如果所附条件违反法律规定,应当认定民事行为无效。 第四,条件不得与合同的主要内容相矛盾。
劳动合同生效要求:1。劳动合同主体合法;2。劳动合同内容合法;3。劳动合同双方的意图是真实的;4。劳动合同的形式是合法的;5。劳动合同的签订程序是合法的。
有效合同的条件: 一、订立合同的当事人具有相应的能力; 2、合同约定的内容和事项是当事人真实意思表反映; 3、合同的签订过程和内容不违反法律法规的强制性规定,也不违反公序良俗。
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