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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者...
打官司是要看证据的。但是从目前的证据来看,对你非常不利,你必须要找到证据证明你确实已经还钱。可以给对方谈话时把谈话内容录下来做证据。...
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欠款不还可以协商或者诉讼到人民法院解决,判决生效后申请强制执行。 1、写,份数为被告人数+1份。复印件一份;被告如果是人等单位,要提交复印件,公司法定代表人身份证明复印件,组织机构代码复印件个各一份; 2、到被告地人民法院立案,交纳诉讼费。被告如果是公司法人等单位,要提交营业执照复印件,公司法定代表人身份证明复印件,组织机构代码复印件。 3、证据材料复印件,份数为被告人数+1份。根据第二百二十四条规定发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
首先从整体流程上讲,发生企业欠款问题时,首先应该进行协商,如发生协商不成的,双方可以委托专业机构进行调解;也可以选择直接向有管辖权的机构或者人民法院起诉解决。其次,在整个过程中,需要把握细节。在协商、调解、和解的过程中,需要充分考虑到双方尤其欠款方的承受能力来指定详细的分次或者一次性还款的时间,在双方对于欠款金额、产品或者服务质量存在异议等情况下,也可以适当减少主张的欠款金额。在诉讼的情况下,需要积极的收集证据,包括发生欠款的基础法律关系的凭证如买卖合同、借款合同等,另外,对账单等确认最终债权金额的证据尤为重要,具体可以咨询专业律师。最后,如果进行了仲裁或者诉讼,从而取得包括仲裁裁决书、民事判决书、民事调解书等相关生效的裁决文书的,假如没有在规定的时间内履行义务,需要尽早向人民法院申请强制执行。
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局仲裁委员会)申请,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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