保险代理人可以自己担任保险公司的员工吗-法师兄

保险代理人不是保险公司的员工，他们之间不是劳动合同关系，而是民事代理关系。保险代理资格证是保险监督管理委员会要求从事保险业务代理的人员必须先通过资格考试，取得代理资格证再与保险公司签订合同。保险代理人其实就是做市场营销，需要良好的与人沟通的能力和丰富的社会资源，建议你充分评估自身的能力和各种资源，谨慎处理。

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公司的做法违反规定社会保险法规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位...

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不可以。需向用人单位所在地的人力资源社会保障局申请工伤认定。另外，1、如果单位在一个月之内不为你申请工伤认定的，在一个月之后一年之内受伤害职...

可以，不过分险种哦。如果是重疾险、意外险、养老险这种可以叠加赔付，但是在投保下时候需要告知一下在别家公司买了多少保额的什么保险（实际操作有实际操作的方法），如果不如实告知的话保险公司是可以不赔的哦。还有就是看自己的身价，如果这个人每年只能挣个几万块钱，但是却保了几百万的意外险，这种情况保险理赔是很麻烦的，不赔也是合法的

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为： 1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。 2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。 3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。

具体要根据自己的保单和投保金额来确定理赔金额如果是的全险（交强险、三者、车损、不计免赔等都上了）保险公司理论上讲全赔。但要注意保单后面条款，有些是不赔的。比如超出正常的误工费、陪伴费等、多数公司精神损失费也不赔。同时，如果没上不计免赔条款的话，是有一定的免赔额的，也就是该赔的全算上以后，有一定的打折。如果只上三者和交强险，就只赔对方，也就是第三方的损失了。