合同违约是不是自动解除-法师兄

不是。合同解除是有条件的，只有条件具备了合同才解除。另外，合同不会因为一方违约而失效或者不生效。根据我国的法律规定，当事人是可以主张合同违约的情形是当事人不按合同的要求履行，所以合同不解除并不是主张违约的情形，是否解除完全看当事人的意愿。

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对方违约不是合同自动解除。合同解除是有条件的，只有条件具备了，合同才可以解除。另外，合同不会因为一方违约而自动解除。法律规定当事人协商一致...

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对方违约不是自动解除合同。合同解除是有条件的，只有条件满足了，合同才能解除。此外，合同不会因一方违约而自动终止。法律规定当事人协商一致，可以...

不是，违约只是解除合同的一种原因，而且违约需要达到足以使合同目的无法实现时，才能解除合同。合同解除分为双方解除和单方解除。双方解除，是指双方当事人协商解除合同的情况，包括双方一致同意解除合同，合同约定的解除条件成就。单方解除，是指因为法定的事由，一方当事人单方面解除合同的情况。【辟谣】解除合同必须书面形式？真相：不是解析：协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的合意，只要双方同意，即可无条件地解除。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，可以不要求书面形式再行告知。【提醒】解除合同的后果是什么？ 1、合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 2、合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 3、主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的费用向用人单位支付违约金。

劳动合同到期后自动解除（终止）。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。