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1、生育保险的报销标准：生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。 2、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方享受。
居民医疗保险不报销生育费用，女职工享受产假或者计划生育手术休假等法律法规规定的其他情形的，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，而不是从医疗保险中支付。
第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。所以只有女方属于晚育的，男方才有10天的护理假。
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