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劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派...
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1、200万注册资金,实缴到位; 2、还要有验资报告 3、法人到当地派出所开据无犯罪证明; 4、公司社保3个(包含法人在内); 5、办公室场地50㎡以上; 6、劳务派遣软件一个; 7、办公室设施齐全。
劳务派遣收费标准多少? (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。): 1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。450-700元每人。 (三)社保代理服务收费标准: 劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)。 1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员; 2、员工社保转移、各项险种的报销服务; 3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。
(一)派遣劳动者征收管理费,费用报价为每月100-500元。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位.工作强度.招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招聘、入社体检。2、雇佣登记.员工的社会保险缴纳。3、工资支付。工伤申报。4、政策咨询.处理劳动者劳动纠纷争议。(二)招聘外包服务收费标准(职场分析.发表招聘.收集简历.人数一致.电话预约.组织面试.确定方向.职前训练.进公司.进公司保障。):1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人2、根据招聘服务,按面试达成意向的人数收费。每人350-550元;3、根据报式服务,按最终报告人数收费。450-700元每人。
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