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无效。如果是违法合同,当事人不应该执行,应该提出解除合同。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,...
无效。如果是违法合同,当事人不应该执行,应该提出解除合同。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,...
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无效。如果是违法合同,当事人不应该执行,应该提出解除合同。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。
无效。如果是违法合同,当事人不应该执行,应该提出解除合同。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。
劳动合同中可以包含违约金。 但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种: 一是违反服务期约定的; 二是违反竞业限制约定的。 两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。 而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定。
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