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1这种方式开除的员工，涉嫌违法解除。2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由...
想辞职不准怎么办想辞职不准怎么办我是一名幼师，在一家私家幼儿园工作，现在因有事不想在这工作了，但是签了一年的合同，我想这个合同具有法律效应吗...
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1，你只需提前3天通知即可，幼儿园无权克扣你的工资。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
应当承担责任，双方协商，协商不成的可以起诉解决。根据我国民法、教育法等法律法规以及教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》的相关规定，结合幼儿园的性质以及幼儿身心发展规律和特点，综合伤害事故发生的时间、地点、原因等因素，因下列情形之一造成的幼儿伤害事故，幼儿园和教师已履行了相应职责，行为并无不当的，可以不承担法律责任：(1)地震、雷击、台风、洪水等不可抗力造成的；(2)来自幼儿园外部的突发性、偶发性侵害造成的；(3)幼儿有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，幼儿园不知道或者难以知道的；(4)幼儿监护人知道幼儿有特异体质，或者患有特定疾病，但未告知幼儿园的；(5)幼儿的身体状况、行为、情绪等有异常情况，监护人知道或者已被幼儿园告知，但未履行相应监护职责的；(6)监护人在接送幼儿途中发生的；(7)在离园后、节假日或者假期等幼儿园工作时间以外，幼儿自行滞留幼儿园或者自行到园发生的；(8)幼儿或者幼儿监护人自身有其他过错的；(9)其他在幼儿园管理职责范围外发生的或者其他意外因素造成的。
我国刑法里并没有虐待儿童罪这个罪名,有虐待罪的规定: 第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以上有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 第一款罪，告诉的才处理。 如果伤害是长年累月造成的,可以认定是虐待行为,如果是个别一次行为造成的会被认定为故意伤害罪: 第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 儿童受虐待，你可以到公安机关报案，由公安机关立案侦查，并提交检察机关提起公诉。 刑法规定： 第四十五条对重婚的，对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定，向人民法院自诉；公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。
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