和老板关系不好主动提了离职，主动提出离职如何算工资-法师兄

你这种没有损害公司利益，违反公司规定的情况，离职需要提前30天通知，工资按照实际工作时间计算。

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不用补偿，三期期间职工辞职是合法的让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证...

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者和用人单位进行离职面谈时，劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。如果劳动者已经决心离职后，可以不受老板的影响，如果劳动者想以离职作为幌子要求老板加工资，劳动者可以详细了解老板的想法，结果可能会弄假成真。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。由此可以看出，除了第一种情况，即劳动法规定的用人单位存在违法情形时，劳动者可以不用提出辞职报告，剩下的情况，劳动者均应当提出辞职报告，否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。

补偿金需要缴税。国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发〔1999〕178号）规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。参考资料：一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。