相关问答
大家都在问查看更多
养老金计算方法：养老金＝基本养老金 个人账户养老金；基本养老金＝（被保险人退休时，当地上一年在职职工月平均工资 我指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1％；个人账户养老金＝被保险人退休时个人账户累计存储金额÷累计月年龄小于法定退休年龄，累计个人账户存储金额超过正常退休月。退休人员的基本养老金计算公式（去年省市职工的平均工资）＊20％ 存储量本息在95年底前计算 调节金）＊（1－提前年限＊2％）全国正常退休基本养老金计算公式相同，但各省、市、区疾病退休存在一定差异。咨询当地社会保障机构，以当地政策为准。
现在的退休工龄工资实际以养老金的形式进行发放。也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。 一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。 连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。 连续工龄更多的体现的是雇佣关系，退休工龄工资规定从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢?并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
