八级，工资每月9000，能赔多少钱

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• 问七级伤残能赔多少钱，工资9000
  

  不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同，赔偿的数额不同的。rr工伤职工鉴定为七级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：r1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资；r2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。r所在单位没有参保的，均由所在单位支付。rr依据r《工伤保险条例》r第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工资9000单位每个月要交多少钱
  

  人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳.2%;4、工伤保险：单位10%：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人2%+3元：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%社保缴费比例1、养老保险：单位0，个人0。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，在0.5%~2%之间;5、生育保险;3、失业保险：单位1%

• 问八级伤残能赔偿多少钱？每月的基本工资是多少？
  

  要看具体情况，建议当面咨询律师并请律师代位估算。

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