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具体看情况的,没有具体规定的金额。工资应当按约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发...
1、农民工被拖欠工资不能直接上法院。农民工工资纠纷属于劳动争议,对于劳动争议,必须要先提起仲裁,之后才可以提起诉讼。 2、所以建议先协商,协...
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当你遇到关于农民工工资拖欠的问题,你需要做到 一、要冷静理智。 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。 二、要学会用法律维权。 如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
要看你们的合同约定。另外你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。
1、农民工工资本不应该拖欠,因为是按月支付的,应该是早就支付了的,所以说你冻结的款项是农民工工资是缺乏依据的;要说有农民工工资没有支付也是少部分余款未付的问题。这样你可以对照数额。 2、农民工工资问题,建筑领域有农民工保证金制度,这是用于保障农民工工资制度的,这样就不存在农民工工资余款支付的问题。否则,那就是建筑主管部门和该承包方共同违法,没有严格执行农民工工资保证金制度。 3、是否是农民工工资,也不是由承包方说了算的,必须有明确的证据,如劳动合同或工作量清单,已付工资款和未付工资款的相关凭证,未付款的部分不能包括其他任何人工之外的材料款。 4、贵公司单位一样应该也有员工,也可能也是农民工,你的钢材款不能到位,你的农民工也可以去上访,这样政府部门到底维护那边的农民工工资呢? 5、
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