月工资10000，甲向乙要求赔偿，乙的保险费。甲的月工资5万，该给多少-法师兄

补充回答：1、如果乙向甲要求赔偿，可以索要的是全部医疗费（按医院票据算）＋误工费（住院期间＋出院后医生证明需要休养的时间，应是不只3个月）＋护理费＋交通费＋住院伙食费＋适当的营养费。如果乙的月工资有证据证明确实是10000，向甲索要5万并不算多，因为治疗期间3个月就是30000，还有护理费和医疗费等其他费用。2、乙的保险，如果是商业保险，与甲的赔偿责任没有关系，甲该怎么赔偿还要怎么赔偿，因为这保险是乙个人买的，不能因乙的个人行为减轻甲的赔偿责任，但如果这保险是甲帮乙买的时除外。1、乙和丙有两个选择：一是可以要求老板为他们申报工伤、要求工伤赔偿（如果老板为乙丙交了工伤险的，由工伤保险机构负责赔偿；如果没有交工伤险的，全部费用由老板赔偿）；二是向甲以侵害人身健康权为由索要赔偿。2、如果选择工伤赔偿：（1）老板应在事故后30天内为乙丙到公司所在地劳动局申报工伤；如果老板没有在上述期限内申报工伤的，乙丙应自己在事故后一年内到劳动部门申请工伤认定，其中需要注意的是：一是一年的期限不能错过，二是必须有与老板有劳动关系、是在工作中受伤的证据。（2）拿到工伤认定书后，可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后索要赔偿，可以索要的赔偿包括：住院治疗期间的医疗费、住院伙食补助、住院期间的工资、住院期间护理人员的费用等，出院后需要停工休养的，还有最长12个月的停工留薪期，公司还应支付相关工资和护理费用等。评定伤残等级的，根据等级不同还有其他待遇。3、如果想以交通肇事为由向甲索要赔偿：当时没有报警、没有警察出具的交通事故责任认定书的，现在想起诉索赔，就只能自己找证据证明甲是全责（建议现在报警，由交警出具事故责任认定书），然后协商不成向法院起诉解决，以人身伤害向甲索赔时，可以索要全部的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、适当的营养费等。至于乙将来拆钢板的二次手术费用：如果现在能开到医院证明二次手术的费用是多少，可以现在一并起诉索要；如果没有证明，可以等将来做为二次手术后再次起诉。

答

关于诉讼时效，下列哪一选项是正确的？ A.甲借乙5万元向乙出具借条，约定1周之内归还。乙债权的诉讼时效期间从借条出具日起计算 B.甲对乙享有...

答

1既然甲方为乙方做了担保,那么甲方就要承担相应的担保责任.而且这种担保责任应该是连带的,因此,债权人可以向二人或其中的任何一个人主张债权. ...

孩子的抚养费可按以下标准支付： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。四、抚养费标准数额的具体衡量因素1、子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要。

１）如果我们公司现在起诉Ａ公司的话，如果对方公司没人来应诉的话，我们公司是不是可以直接胜诉？人民法院会缺席判决，谁胜诉靠事实和证据来定。不过，你们胜算很大！２）如果胜诉以后，对方没有钱可以退还货款的话，我们公司是不是可以直接把３０件铺底货扣留？如果我们公司扣留了Ａ公司的３０件铺底货，而Ａ公司如果反过来要我们付铺底货款的话，我们该怎么办？你们把货买了，货款中留下该属于你们的部分，其他你们看着办，可提存，也可等人家要时给，钱多不烫手，拿着不犯法，我怕你们守着一堆所谓的药一分钱都收不回来可怎么办。我个人觉得他们五十箱货都不值11万！

这个就要看你们是按份共有，还是共同共有。